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El Teorema Pokemón

Categoría: artículos / administración

Fecha de Publicación: 03 marzo 2010

por: Dan Inolopú, MBA.

Director Management Peru

Docente Universitario

Consultor Empresarial

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Es de conocimiento general que en la actualidad lo único constante es el cambio, en el caso empresarial y relacionado con su crecimiento podría referirme a la metamorfosis que deben pasar todos los elementos del sistema llamado empresa para poder liderar en el muy competitivo mercado actual.

Con la finalidad de poder brindar algunas indicaciones de cómo se realiza esta metamorfosis utilizaré la historia del anime japonés POKEMÓN, allí encontramos a Ash Ketchum, el entrenador, y a Pikachu, el pokemon bajo la supervisión de Ash. Uno de los objetivos claves de Ash es convertirse en el mejor entrenador Pokemón y ganar las distintas competencias en las que participen.

En las empresas encontramos diversidad de gamas de Ash y Pikachu, y el éxito de esa relación viene dada por una adecuada sinergia, debido a que ambos se necesitan en todo momento para poder lograr supervivir en la búsqueda de los objetivos trazados y de esa manera ser sostenibles en el tiempo.

Para que Ash pueda lograr sus objetivos debe preocuparse constantemente de desarrollar las distintas habilidades de Pikachu y que aprenda nuevas, debido a que no se sabe con quién competirá en el futuro, eso debería ser el día a día en las empresas.

TP = Condiciones Empresariales + Desarrollo de Colaboradores + Macro Entorno

Los jefes (el rol de Ash) por un lado deberían buscar las Condiciones Empresariales adecuadas para poder desarrollar colaboradores (el rol de Pikachu), condiciones como: un buen clima laboral, una adecuada cultura organizacional, una clara misión, visión y objetivos, adecuada estructura organizacional, especificaciones de los puestos, desarrollo de línea de carrera, adecuada gestión de los procesos de recursos humanos en lo que compete a reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración, evaluación del desempeño e higiene laboral, por mencionar los principales.

El otro objetivo de los Ash en las empresas es lograr el Desarrollo de Colaboradores, metamorfosis de los Pikachu a cargo, debido a que este adecuado cambio les permitirá diferenciarse de la competencia actual y prepararlos para la futura. Metamorfosis consistente en el desarrollo adecuado de: trabajar en equipo, desarrollo de habilidades de liderazgo, capacidad de emprender e innovar, delegación adecuada, comunicación eficaz, alineamiento de las competencias personales y de la empresa.

Toda la metamorfosis debe funcionar bajo el marco adecuado de la ética, la responsabilidad social y un buen gobierno corporativo, al cual le denomino Macro Entorno.

En la actualidad el talento es escaso, y las empresas ya no están muy centradas en ubicarlo solamente sino que andan interesadas en retenerlo para que la competencia no los tienten a cambiar de camiseta. Depende de cada empresa el éxito en la adaptación del “Teorema Pokemón” como elemento motivador.

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