Categoría: noticias / finanzas y economía

Fecha de Publicación: 15 diciembre 2010

fuente: terra perú

Hoy vence el plazo para el depósito de la gratificación de diciembre, la cual será la última que no tenga descuentos por AFP ni el aporte por Essalud, pues este beneficio para el trabajador -tras una ley emitida a inicios del año pasado- sólo rige para el 2009 y 2010.

 

En líneas generales se puede decir que la 'grati' que quizá ya le depositaron debe ser un 9% mayor al salario bruto mensual (salario sin los descuentos de AFP, entre otros).

 

Esto significa que si un trabajador nominalmente gana S/. 1,000 recibirá una gratificación total de S/. 1,090.

 

Esto se debe a que la 'grati' no tiene el descuento del aporte a la AFP (12% del salario) y el aporte a Essalud (9%) que es pagado directamente por el empleador a esta institución en esta oportunidad también irá a la gratificación, explicó el abogado laboralista Germán Lora a Terra Perú.

 

En años pasados, sin aplicar la mencionada exoneración de descuentos, la 'grati' para un trabajador que ganaba S/. 1,000 era de S/. 880, por lo que ahora el trabajador recibirá S/. 210 extras en su 'grati' (sólo hasta este año).

 

Ahora bien, si un trabajador gana S/. 3,000, recibirá en total S/. 3,270 de 'grati'. Para este caso sin aplicar la exoneración la 'grati sería de S/. 2,640, por lo que el trabajador recibirá S/. 630 extras de 'grati' sólo hasta este año.

 

Pero el bono extra sí se encontrará afecto al descuento de quinta categoría (Impuesto a la Renta), aplicado a aquellas remuneraciones superiores a los S/. 1,800 mensuales.

 

Sin embargo, Lora explica que el pago de este impuesto es progresivo, es decir, se va pagando cada mes, por lo que en el momento de recibir la gratificación el trabajador no verá el descuento, sino que recibirá S/. 3,270.

 

Ligero cambio si estás en EPS

Pero en el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el empleador paga a Essalud ya no 9%, sino 6.75% (la diferencia va a la EPS). Por tanto, si usted gana S/.1,000 el monto que no se le entregará a Essalud e irá a su 'grati' será el 6,75% de S/. 1,000 (S/. 67.5).

 

Entonces para este caso la gratificación total será de S/. 1,067. y para el caso de un trabajador que gana S/. 3,000 la gratificación total será de S/.3,202.

 

Actualmente existen 500 mil trabajadores afiliados a una EPS, lo que aún representa una minoría respecto a los 4 millones de trabajadores en empresas privadas que otorgan gratificaciones.

 

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