Las quejas de los trabajadores no pueden ser causa de despido, concluyó la Corte Suprema

Categoría: noticias / administración

Fecha de Publicación: 19 octubre 2010

fuente: el comercio perú

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La Corte Suprema estableció mediante un reciente fallo que si un trabajador presenta una queja contra su empleador ante la autoridad de trabajo y a consecuencia de ello es despedido, este despido se considera nulo y por tanto cabe la reposición en su puesto de trabajo.

 

En el caso analizado por la Suprema, y que sienta jurisprudencia, el empleado perdió su trabajo por falta de renovación de su contrato. Sin embargo, la Corte Suprema consideró que había un nexo entre la no renovación y una queja presentada por el trabajador ante su empleador, así como una solicitud de inspección que este presentara ante el Ministerio de Trabajo.

 

La Corte Suprema advirtió que, “efectivamente se ha configurado el despido nulo pues la conducta de la empleadora de impedir el reclamo de sus trabajadores resulta evidente del hecho de desconocer sus derechos laborales (…)”.

 

El fallo se dio mediante la Casación 2441-2009-PIURA. 5.

 

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